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働いてみたいと思う方へ Q&A

勤務に関して

Q 勤務時間はどうなっていますか
A 3交代勤務です。
日  勤  8:30~17:15
 準夜勤務 16:30~1:00
 深夜勤務  0:30~9:00
   7対1入院基本料を取得しています。
Q 夜勤はいつから始まりますか
A 新人は、研修終了後6月頃から開始します。経験者は、その人に合わせます。新規採用者研修に「夜勤を開始するに当たって」という研修があり、「夜間の看護」や「体調管理」などについて学びます。
一般病棟の看護師夜勤人数は3~4人です。
Q 夜勤のパターンはありますか 
A 日勤 → 深夜勤務 → 準夜勤務 → 休み のパターンが一般的です。
(夜勤が入ると不規則になりがちですので、睡眠や食事をしっかり取って、体調管理に気をつけましょう。)

看護・業務

Q どんな看護体制ですか
A  「チーム固定式看護提供」です。これは固定チームナーシング及びPNSを一部取り入れた新潟市民病院独自の看護方式です。診療科や病態に応じて分けられた複数の看護チームにより、ケアを提供します。
Q 電子カルテが使えるか心配です 
A 電子カルテの操作研修があります。また部署での研修もありますので、慣れれば問題なく使用できるようになります。 
Q 看護補助員は何人いますか 
A 当院は急性期看護補助体制加算50対1をとっており、各病棟に約4~5名の補助員を配置しています。補助員の業務として食事の配膳、清潔援助、患者搬送などをおこなっています。 
Q 医療チーム活動はどのようなことをおこなっていますか 
A 感染制御(ICT)、摂食嚥下(NST)、呼吸ケア(RST)などのチームが医師や薬剤師、栄養士と一緒に活動しています。

研修・指導

Q 就職後の研修はどのようなものがありますか 
A 新規採用者研修として中央研修、部署研修があります。詳しくはこちらをご覧ください。 
Q 支援体制は 
A 各部署に教育担当副看護師長、新人教育担当者がおり、チームでの支援体制を強化しています。また各新採用者に1名のチューターが配置されたチューターシップ制度で、精神的支援をおこなっています。 
Q キャリアアップはどのようになっていますか 
A 臨床実践能力に合わせたクリニカルラダーを取り入れています。レベルI~レベルIVまであり、レベルに合わせた研修計画を立てています。
詳しくはこちらをご覧ください。
Q 中途採用の場合、研修はありますか 
A 採用時に必要最小限の研修を受けてもらます。その後に部署での研修があります。 

認定看護師・専門看護師

Q 認定看護師は何人いますか 
A 認定看護管理者は3名、認定看護師は21名います。詳しくはこちらをご覧ください。 
Q 働きながら認定看護師がとれますか 
A 院内の選考に合格した場合、認定看護師養成課程派遣研修として、病院から支援があります。 

 休暇について

Q 希望の休みは取れますか 
A 勤務表作成に当たって休みの希望をとります。他の人と重なると調整が必要な場合があります。