予約センター025-281-6600(平日)
急患外来025-281-5151

教育システム

  •  看護部教育理念
    新潟市民病院および看護部の理念に基づき、質の高い看護サービスを提供できる人間性豊かで自律した看護職員を育成する。
  •  看護部教育方針
    1.常に質の高い看護サービスを追求し実践できる看護職員の育成
    2.看護上の倫理的諸問題や人権への配慮ができる看護職員の育成
    3.感受性豊かに社会的視野を広げ、人としての資質を高めることができる看護職員の育成
    4.自律した看護職員の育成
  •  各臨床実践能力レベル別到達目標と研修 pdfアイコン
  •  各年度の研修計画

看護職員研修

 
レベルI
1.新採用者研修
 (採用時、1・2・3週目、1・2・3・4・5・6・8・11ヶ月目研修)
2.前年度採用者フォローアップ研修(看護の振返り、院内見学)
レベルII
*安全管理II
*看護倫理II
*退院支援II
*フィジカルアセスメントII
*コミュニケーション能力 II
*病院経営と看護 II
*リーダーシップII
*コーチングII
*その日のリーダー開始者フォローアップ
 
レベルIII
*安全管理III
*看護倫理III
*退院支援III
*フィジカルアセスメントIII
*コミュニケーション能力III
*病院経営と看護 III
*リーダーシップIII
*コーチングIII
*チームリーダー開始者フォローアップ
*来年度教育担当者
*新人教育担当者フォローアップ
 
レベルIV
*コミュニケーション能力IV
*安全管理IV
全レベル
*看護管理I、II
*トピックス
*看護フォーラム

    育児休業者復帰研修

看護補助者研修
I 基本的態度と責務
II BLS/AED
III 日常生活援助技術